恭喜了!小微企业,这笔费用全额返还!

以前,多部门联合文件发布了从2020年1月1日到2021年12月31日的小型和微型企业工会基金的全额退款支持政策.尚未申请的企业应该申请!

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发改改改[2020] 1566号文,继续推动减税降费.有效实施规范化的流行病防控和恢复生产政策,简化优惠政策的应用,深入开展有针对性的政策宣传指导,帮助企业准确把握和及时享受各项优惠政策.实行分期减免社会保险费和降低社会保险费率政策.受疫情严重影响的中小企业,应当依法批准延期纳税.对于2020年1月1日至2021年12月31日的小型和微型企业,将实施全面退款支持政策.

实际上,在流行期间许多地方都实行了全额退款.

如:

甘肃

湖南省

黑龙江省,陕西省和北京已相继出台了政策,以全额退还小微企业的工会资金.您可以去当地有关部门的官方网站查看具体通知〜

那么问题是,如何申请小型和微型企业的工会资金全额返还?

接下来,以合肥市总工会发布的在线申报操作说明为例,告诉大家〜

网上申报小微企业工会资金全额退款的说明
适用于小型和微型企业,用于在线申报工会资金的全额退款,进度查询,材料的补充和更正以及拒收后的重新申报.

1.系统访问
打开浏览器,在百度上搜索“合肥市工会联合会”,单击以进入合肥市工会联合会的官方网站,然后单击“小型微型企业工会经费全额返还”凸窗-”小型和微型企业工会经费全额退还申请表”,请转到安徽政府服务网站上的页面,以获取全额退款.

二,帐号登录
单击待办事项页面右上角的“登录”,进入统一认证中心,选择法人用户,输入用户名和密码进行登录.如果您还没有企业法人帐户,然后在剂量页面右上角单击“注册”-“法人注册”,以进入统一认证中心的法人注册页面,然后按照提示进行法人注册.

3.在线申报
1.法人用户成功登录后,单击加药页面右侧的“在线申请”;
2.进入阅读说明页面,选中下面的框,然后单击下一步;
3.进入信息页面,填写页面信息并上传必要的资料,单击下一步,然后在弹出的提示框中单击“确认”以完成在线声明.

四,进度查询
1.法人用户登录后,单击给药页面右上角的公司名称,然后单击个人中心.

2.进入我的个人中心服务,支持以查看所应用项目的进度.

5.补充材料
审核结果得到了补充和更正,小型和微型企业可以再次上传必要的材料.输入未完成的我的个人中心服务,单击以进入补充和更正页面.

6.拒绝后重新声明
审核结果为不予受理,小微企业可再次申报,步骤基本同“3.在线申报”.在阅读须知页面点击下一步后,将弹出如下提示框,点击“是的,带出相关申请数据”,可将之前填写的信息自动带出,修改信息后进行提交,即完成重新申报.

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如何使用工会经费?

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联盟资金不能“随意支出”

但是,工会资金不能“任意支出”. 《办法》要求基层工会在工会支出中严格执行以下规定:

1.禁止使用工会经费邀请客人送礼.
2.不得违反工会资金使用规定,随意发放奖金,津贴和补贴.
(三)不得利用工会经费从事高消费性娱乐健身活动.
4.禁止组织将工会账户用于管理目的并违反规定设立“小金库”.
5.不允许将工会帐户合并到单位的管理帐户中,这会使工会支出失去控制.
6.不得扣留或挪用工会经费.

七,不得利用工会经费参加非法集资活动或为非法集资活动提供财务担保.

8.不得使用工会资金偿还与工会活动无关的费用.

问题是,工会资金可以这种方式使用,但是工会资金来自哪里呢?它主要由我的总薪水(2%的比率)以及会员支付的会费计算得出.
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工会资金,即工会活动资金,实际上称为建立工会的单位的工会资金,分配给尚未建立的活动的资金为工会资金.

许多人认为,如果不成立工会,则无需支付工会资金.这主要是由于《中华人民共和国工会法》第5章“工会经费和财产”第42条“工会经费的来源”第二段的规定:成立工会组织的企业,事业单位和机构,应按全体职工月工资总额的2%向工会拨款.

为什么说工会经费的计算基础是应付工资?

其实并不是.实际上,全国所有省份都有类似的规定.尚未建立工会的企事业单位基本上需要以工资总额为基础支付资金的.只是具体细节不同.例如,某些地方要求公司在成立6个月后才能启动,而在某些地方则需要12个月.

实际上,保护雇员的权益和促进工会的建立也是一件好事.
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为什么要申报工会资金需要征税?

实际上,现在许多地方都在委托税收来收取工会经费.税务局通常会通知您申报.

至于为什么采用这种方式,不用多说.税务局全面掌握公司信息,有利于工会资金的收集,确保资金全额支付同时,它还帮助公司在申报税收时支付工会资金,从而简化了流程并提高了效率.
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具体付款方式有哪些?

1.先付款再退货

一般来说,它是全额付款,然后退还.具体来说
建立工会的单位,首先,根据全体雇员每月工资总额的2%或应托付给收取工会经费的税务机构,计算应付给工会组织的工会经费的全额.

然后,上级工会小组按照规定的比例“通常为60%”将其转移到付款企业的基层工会.

未建立工会的单位,根据全体雇员月薪的2%计算成立工会的准备金的全额,或者将其支付给上级工会组织,或者支付给受托的税务机关收取工会经费.

在规定的时间内成立工会组织的上级工会,将按规定比例“通常为60%”转移到付费企业的基层工会.如果在规定的时间内未成立工会组织,成立工会的筹备资金将不退还.
如果你向税务局申报的是按照工资总额2%计算的工会经费,那就是这种方式.

2.分级付款
按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费后,按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳.留成部分「一般为60%」由企业同时拨付给其所在的基层工会,未设立基层工会的,待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会.
如果你向税务申报的是按照工资总额0.8%「2%*40%」计算的工会经费,那就是这种方式.
比如山东、辽宁就是这种操作方式.
建立工会的单位,按全部职工工资总额2%拨缴的工会经费,准予税前扣除,其中40%部分向税务部门缴纳,60%部分由各单位按月拨付本单位工会.
借款:管理费-工会经费总额工资* 2%
贷款:应付职工工资-工会经费总工资* 2%

借款:应付职工工资,工会经费总额工资* 2%
贷款:银行存款总薪金* 2%
未建立工会的单位,按全部职工工资总额的2%计提建会筹备金,准予税前扣除,其中40%部分向税务缴纳,60%部分待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会.
借款:管理费-工会经费总额工资* 2%
贷款:应付工资工会基金总工资* 2%

借款:应付员工薪金-工会基金总工资* 2%
贷款:银行存款总薪金* 2%* 40%
贷款:其他应付款-工会总工资* 2%* 60%

公司2019年工资薪金总额500万,按2%计提并拨付了工会经费500*2%=10万,申报表填写如下,其他栏次省略.

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有优惠政策吗?

发改委(2020)1566号对小微企业2020年1月1日至2021年12月31日的工会经费,实行全额返还支持政策,算是一个全国性的优惠.

当然,部分地区也会出台一些优惠政策.

工会经费说白了也算是企业的成本支出,2%的比例也不低,所以很多企业都不愿意缴纳,但是工会经费由税局代征后,其缴纳刚性增强,很多企业也无法规避.但是也有个别地区给了优惠政策,比如湖南,湖南为了支持小微企业发展,就制定了免征工会经费政策,其他地区是否也有类似政策,详细还需要咨询当地.

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如何判断您是否是小型和微型企业?

具体来说,让我们举几个例子:
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公司属于批发业,2019年年末从业人员25人,资产18000万,年营业收入19000万.请问公司属于什么类型的企业?

工信部联企业[2011]300号批发业标准是,从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业.其中,从业人员20人及以上,且营业收入5000万元及以上的为中型企业;从业人员5人及以上,且营业收入1000万元及以上的为小型企业;从业人员5人以下或营 业收入1000万元以下的为微型企业.

看着有点混乱,我们一步步来分析.

第一步、人数25人,营业收入19000万,均未满足大型企业标准,所以肯定属于中小微企业.

第二步、人数25人,营业收入19000万,同时满足中型企业人数20,营收5000万的要求,所以公司是中型企业.

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公司属于建筑业,2019年年末从业人员300人,资产40000万,年营业收入40000万.请问公司属于什么类型的企业?

工信部联企业[2011]300号建筑业标准是营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微 型企业.其中,营业收入6000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企 业;营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;营业收入 300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业.

看着有点乱,我们也一步步来看看.

第一步、建筑业人数不是判断的标准,资产40000万,营业收入40000万,均未达到大型企业标准,肯定是中小微企业.

第二步、资产40000万,营业收入40000万同时大于5000万和6000万,所以建筑业属于中型企业.
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